岗位职责：1.开发、维护招聘渠道，负责人员的招聘、面试等相关工作；2.管理劳动合同及各类人事档案，以及其他文件的管控、记录和备案等工作；3.员工的岗位变动手续的办理，填制和分析各类人事统计报表；4.负责新员工的入职培训及新员工入职后的前期安排工作，跟进试用期员工的培训效果、工作状况、员工心态，组织调查和座谈；5.统计每月人员流动、社保办理及停保、居住证办理等数据，及时更新花名册；6.负责办公用品的控制及管理，并对办公设备定期保养；7.每月员工考勤统计及工资福利的核算，负责日常福利、节日福利的统计与发放；8.各项证件的办理及年审工作；9.兼职前台接待，收发快递等相关工作；10.协助上级领导及工厂处理好其他相关工作；任职要求：1.大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，1年以上人力资源和行政管理工作经验；2.工作认真负责，上进心强，执行力强，具有很高的可塑性，有很强的团队意识及协作、协调能力；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及各级政府部门的相关办事流程；4.熟练电脑等相关设备操作以及相关办公软件的使用；